为了充分发挥班主任在学生教育与管理中的主体作用,科学客观地评价班主任的工作绩效,特制定本考核奖励办法。本办法以月考核为计算单位，由政教处和各年级负责组织实施。
一、考核内容
（一)认真履行以下职责的,计满分。
1、认真履行班主任工作职责，坚持每日“三到岗”（即早自习、课间操、晚自习读报）、“两签到”（即值班班主任早、晚自习到学生宿舍签到）（50分）。
2、坚持对学生进行安全教育，坚持执行学生请假报告制度和安全事故报告制度。对学生无故旷课、逃课、发生意外等事件在规定时间内报告年级或政教处，对连续缺课、逃课达2节以上的要在1小时内报告其家长或监护人，对连续旷课4节以上或离家出走的学生要及时以书面形式报年级和政教处（10分）。
3、及时查处学生迟到、早退、旷课、上网、夜不归宿、抽烟、喝酒、财物被盗等偶发事件，及时处理学生打架、斗殴等恶性事件（10分）。
4、认真落实班级日常管理，严格执行班务日誌制度，完整记载学生每天学习、生活、卫生、纪律（迟到、早退、旷课或其它违纪行为）等方面的情况。（10分）
5、教室卫生干净整洁，爱护公共财物，未发生公物损坏或丢失（10分）。
6、认真完成学校及处室、年级交办的任务（计划、总结、论文、有关学生的调查材料、数据、报表、清查学生交费情况等），按时参加各项有关活动（升旗、开学典礼、法制教育等）和会议（学校、年级召开的班主任例会等）（10分）。
（二）有下列情形之一的给予扣分
1、在校园内发生安全责任事故的扣5分/次。
2、学生严重违纪，造成较大负面影响的按处分类别分别扣分。
给予警告处分的：扣1分/人；
给予严重警告处分的：扣2分/人；
给予记过处分的：扣3分/人；
给予留校察看处分的：扣5分/人；
给予劝退处分或开除学籍处分的：扣10分/人；
3、私自接收学生在本班就读的：扣20分/人。
4、向学生乱收费的每次扣20分。
（三）因班主任教育或管理不当，而出现下列情形之一的，当月不能获得班主任奖励
1、本班学生在校园内发生重大安全责任事故的。
2、对学生身心造成严重伤害，导致学生出走等意外事件的。
3、本班学生参与集体斗殴、持械斗殴等恶性事件的。
4、本班学生家长对学校产生严重误解或出现过激言行，损害学校形象的。
5、本班学生违法犯罪受到公安机关惩处的。
6、因班主任师德问题而有损学校声誉的。
二、考核奖励办法
（一）量化考核实施方法
1、考核内容第一款中早自习、晚自习、读报到位情况和第四款的有关内容由各年级负责考核记载，课间操到位情况由体卫处负责记载，其它各项均由政教处考核记载。
2、每周一各年级和体卫处将上周班主任“三到岗”，各班班务日誌等考核记载情况报政教处统一登记，政教处对值班班主任两签到及其它考核记载进行汇总。
3、每月由政教处将所有考核数据集中汇总，并评定考核等级。
4、考核成绩，按得分高低分甲、乙、丙三个等级，三个等级比例为2：3：5（以年级为单位）。
（二）奖励办法：按量化考核等级奖励：甲等160元/人，乙等120元/人，丙等100元/人。
此办法自公布之日起实施，其解释权在校委会。