大悟一中党员干部业绩考评制度

   1、坚持想干是德、会干是能、多干是勤、干好是绩、干净是廉的“五干”价值取向，不断健全和完善体现科学发展的领导班子和干部队伍综合实绩考评体系。

      2、科学设置考评项目，把改革发展稳定的各项目标任务，分解到具体岗位、落实到党员干部，形成横到边、纵到底、分级负责、责任共担的综合考评网络。

      3、实行干部业绩登记制度，建立干部综合考评档案库，通过“五比”，即中心工作比贡献多少、业务工作比履职位次、服务质量比社会公认、个人形象比威信高低、机关面貌比变化大小，对干部工作实绩作出客观公正的评价。

      4、对党员干部年度综合考评结果进行全面公示，接受干部质询和社会监督。

      5、发挥综合考评的导向作用，坚持把干部考评结果与公务员年度考核相结合，与奖励表彰相结合，与干部教育培训相结合，与干部民主推荐和调整任免相结合。